El Reial Decret 7/2014 d’aprovació de mesures urgents pel creixement, la competitivitat i l’eficiència ha implantat el Sistema Nacional de Garantia Juvenil adreçat al col·lectiu de joves no ocupats ni integrats en els sistemes d’ensenyament o formació i que siguin majors de 16 anys i menors de 25, o menors de 30 anys en el cas de persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%, mitjançant el qual poden rebre una oferta d’ocupació, educació continua, formació d’aprenentatge o període de pràctiques després d’acabar l’ensenyament formal o quedar-se a l’atur.
Els joves que vulguin beneficiar-se d’aquest Sistema s’han d’inscriure prèviament al Fitxer del Sistema Nacional de Garantia juvenil.
En el marc d’aquest Sistema Nacional de Garantia Juvenil s’estableixen nous incentius per a la contractació indefinida i en els contractes formatius.
Contractació indefinida
Tarifa jove. Empreses, autònoms i entitats de l’economia social tindran una bonificació mensual en l’aportació empresarial a la Seguretat Social de 300 euros durant un màxim de sis mesos.
Aquesta mesura serà compatible amb la resta d’incentius, sempre que l’import mensual a cotitzar per l’empresa o l’autònom no sigui negatiu.
Les empreses estaran obligades a mantenir el treballador en plantilla un mínim de sis mesos. També hauran d’incrementar amb la nova contractació el nivell d’ocupació indefinida total, i mantenir el nou nivell assolit durant tot el període que gaudeixi de la bonificació.
Contractes formatius
Contracte per a la formació i l’aprenentatge. El contracte presenta actualment una reducció del 100% de les cotitzacions per a les empreses de menys de 250 treballadors i del 75% per les de 250 o més treballadors. Ara tindrà a més una bonificació de fins el 25% per l’activitat formativa, que ha de ser com a mínim del 25% el primer any i del 15% el segon i tercer any.
Contracte en pràctiques. A través de l’estratègia d’Emprendiment i Ocupació Jove es va posar en marxa una reducció del 50% de les cotitzacions per contingències comunes pels treballadors en pràctiques.
Ara, s’estableix també una bonificació addicional del 50% de les cotitzacions de l’empresa a la Seguretat Social per contingències comunes.
Contracte a temps parcial amb vinculació formativa. A través de la Estratègia d’Emprendiment i Ocupació Jove es va posar en marxa una reducció de la quota de l’empresa a la Seguretat Social per contingències comunes (75% de reducció per empreses de més de 250 treballadors i 100% per a la resta) durant un màxim de 12 mesos per a la contractació de joves desocupats menors de 30 anys sense ocupació anterior, amb una experiència laboral inferior a tres mesos o que procedeixin d’altre sector i que compatibilitzin ocupació amb formació.
Per a més informació poden consultar amb el Departament Laboral.El Real Decreto 7/2014 de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia ha implantado el Sistema Nacional de Garantía Juvenil dirigido al colectivo de jóvenes no ocupados ni integrados en los sistemas de enseñanza o formación y que sean mayores de 16 años y menores de 25, o menores de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, mediante el cual pueden recibir una oferta de empleo, educación continua, formación de aprendizaje o periodo de prácticas después de terminar la enseñanza formal o quedarse en paro.
Los jóvenes que deseen beneficiarse de este sistema deben inscribirse previamente en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía juvenil.
En el marco de este Sistema Nacional de Garantía Juvenil establecen nuevos incentivos para la contratación indefinida y en los contratos formativos.
Contratación indefinida
Tarifa joven. Empresas, autónomos y entidades de la economía social tendrán una bonificación mensual en la aportación empresarial a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses.
Esta medida será compatible con el resto de incentivos, siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el autónomo no sea negativo.
Las empresas estarán obligadas a mantener al trabajador en plantilla un mínimo de seis meses. También deberán incrementar con la nueva contratación el nivel de empleo indefinido total, y mantener el nuevo nivel alcanzado durante todo el período que disfrute de la bonificación.
Contratos formativos
Contrato para la formación y el aprendizaje. El contrato presenta actualmente una reducción del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores. Ahora tendrá además una bonificación de hasta el 25% para la actividad formativa, que debe ser como mínimo del 25% el primer año y del 15% en el segundo y tercer año.
Contrato en prácticas. A través de la estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una reducción del 50% de las cotizaciones por contingencias comunes para los trabajadores en prácticas.
Ahora, se establece también una bonificación adicional del 50% de las cotizaciones de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes.
Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa . A través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes (75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para la resto) durante un máximo de 12 meses para la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años sin empleo anterior, con una experiencia laboral inferior a tres meses o que procedan de otro sector y que compatibilicen empleo con formación.
Para más información pueden consultar con el Departamento Laboral.
