Real Decreto 7/2014 por el que se aprueban medidas urgentes de crecimiento Competitividad y eficiencia ha puesto en marcha el Sistema Nacional de Garantía Juvenil dirigido a jóvenes que no estén empleados o integrados en sistemas docentes o formativos y mayores de 16 años y menores de 25 años, o menores de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, a través del cual podrán recibir oferta de empleo, educación continua, formación de aprendizaje o periodo de prácticas una vez finalizado la formación formal o en situación de desempleo.
Los jóvenes que deseen beneficiarse de este Sistema deben inscribirse primero en el Expediente del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
En el marco de este Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se establecen nuevos incentivos para contratos indefinidos y contratos de formación.
Contratación indefinida
Tasa joven. Las empresas, autónomos y entidades de la economía social tendrán una bonificación mensual en la aportación empresarial a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses.
Esta medida será compatible con el resto de incentivos, siempre que el importe mensual que cotizará la empresa o trabajador autónomo no sea negativo.
Las empresas estarán obligadas a mantener al trabajador en el personal durante un mínimo de seis meses. También tendrán que aumentar con el nuevo contrato el nivel total de empleo indefinido, y mantener el nuevo nivel alcanzado a lo largo del periodo que gozará de la bonificación.
Contratos de formación
Contrato de formación y aprendizaje. El contrato presenta actualmente una reducción del 100% en las contribuciones para las empresas con menos de 250 trabajadores y del 75% para aquellas con 250 o más trabajadores. Ahora también tendrá una bonificación de hasta el 25% para la actividad formativa, que debe ser de al menos el 25% en el primer año y del 15% en el segundo y tercer año.
Contrato de pasantía. A través de la estrategia de Emprendimiento y Empleo Juvenil, se puso en marcha una reducción del 50% en las contribuciones para contingencias comunes para los trabajadores en prácticas.
Ahora, también se establece un 50% adicional de las contribuciones de la empresa a la seguridad social para contingencias comunes.
Contrato a tiempo parcial con enlaces de formación. A través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Juvenil, se puso en marcha una reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social de la empresa para contingencias comunes (reducción del 75% para las empresas con más de 250 trabajadores y del 100% para el resto) para un máximo de 12 meses para la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años sin empleo previo , con una experiencia laboral de menos de tres meses o que proceden de otro sector y que combinan el empleo con la formación.
Para más información se puede consultar con el Departamento de Trabajo.Real Decreto 7/2014 por el que se aprueba la aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, Competitividad y eficiencia ha puesto en marcha el Sistema Nacional de Garantía Juvenil dirigido al colectivo de jóvenes que no estén empleados o integrados en la enseñanza o formación y que sean mayores de 16 años y menores de 25 años, o personas menores de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, meditando sobre la oferta de empleo, educación, formación de aprendizaje o periodo de prácticas tras finalizar la enseñanza formal o permanecer en paro.
Los jóvenes que se desafían de este sistema deben inscribirse previamente en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
En el marco de este Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se establecen nuevos incentivos para la contratación indefinida y en los contratos formativos.
Contratación indefinida
Tasa juvenil. Las empresas, autónomas e integradas en la economía social tendrán una bonificación mensual en la aportación empresarial a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses.
Esta meditación será compatible con el resto de incentivos, si la cantidad mensual a pagar por la empresa o el autónomo no se hace.
Las empresas estarán obligadas a mantener el personal en un mínimo de seis meses. También tiene que aumentar con la nueva contratación el nivel de empleados indefinidos totales, y mantener el nuevo nivel durante todo el periodo que disfruta de la bonificación.
Contratotos formativos
Me os trabajo para la formación y el aprendizaje. La contralocalización presenta actualmente una reducción del 100% en las contribuciones para las empresas masculinas de 250 trabajadores y del 75% para los 250 o más trabajadores. Además, también habrá una bonificación del 25% para la actividad formativa, que debe ser de al menos el 25% el primer año y del 15% en el segundo y tercer año.
Estoy contratado en la práctica. A través de la estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se pone en marcha una reducción del 50% de las cotizaciones por las contingencias comunes para los trabajadores en prácticas.
Al mismo tiempo, una bonificación adicional del 50% de las contribuciones de la empresa a la Seguridad Social para contingencias comunes también es estable.
Contrato un tiempo parcial con vinculación formativa. A través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se pone en marcha una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social para contingencias comunes (reducción del 75% para las empresas de más de 2.550 trabajadores y del 100% para el resto) durante un máximo de 12 mesas para la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años sin empleados anteriores , con una experiencia laboral de menos de tres comités o que proceden de otro sector y que comparten empleados.
Para obtener más información, pueden consultar con el Departamento de Trabajo.
